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    Deus acima de tudo

    Estrutura Organizacional

    Competências

    Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos; Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicados dos Recursos Humanos (ex: custo de cada contração; Assegurar todas as questões a nível salarial; listagem de vencimentos, etc.) Fazer/ gerir o processo de avaliação de desempenho; Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados; Gerir os planos de carreira e de secessão para todos os departamentos; Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias Supervisionar o serviço laboral.